La discriminación laboral por edad afecta al 90.7% de las personas mayores de 50 años, limitando su acceso a empleos dignos. Las empresas prefieren contratar jóvenes inexpertos para reducir costos. Los afectados pierden ingresos, identidad y autoestima, enfrentando estrés y ansiedad. Esta discriminación intensifica la desigualdad social, dificultando la reincorporación al mercado laboral.
La experiencia laboral es objeto de discriminación.
